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L’équicoaching individuel

Je propose un accompagnement personnalisé qui facilite l’émergence des qualités, des ressources, des compétences de la personne coachée.

L’objectif est de l’aider à trouver ses propres solutions face à la problématique exposée et de lui permettre ainsi d’atteindre l’évolution souhaitée.

Un questionnement bienveillant, soutenu par des protocoles de coaching et d’équicoaching activés selon les situations, permet à la personne de prendre confiance en elle et en ses propres capacités.

En duo avec l’un de mes chevaux, j’invite la personne à des mises en situation qui l’aident, par l’expérimentation, à prendre conscience de ses modes de fonctionnement, ses ressorts, ses appuis et ses freins.

Le feedback immédiat fait par le cheval lui permet de progresser plus rapidement dans la connaissance d’elle-même et d’identifier la posture juste, adaptée aux objectifs qu’elle s’est elle-même fixés.

Les modalités pratiques

Les séances d’équicoaching se passent hors de l’établissement dans un cadre privilégiant le contact avec la nature.

  • Elles s’inscrivent dans un accompagnement global, adapté et dimensionné en fonction de l’objectif à atteindre.
  • Plusieurs séances sont nécessaires ; toutes ne font pas systématiquement appel au cheval.
  • Les séances durent 3h ; elles sont espacées d’environ 3 semaines.
  • Les séances avec le cheval se déroulent dans un espace adapté, en toute sécurité, à pied à côté de l’animal (la personne ne monte pas sur le cheval).

Exemple de mise en situation dans le cadre d’un équicoaching individuel

Problématique exposée par la personne coachée : elle n’arrive pas à faire adhérer son équipe aux idées qu’elle propose.

Exercice proposé : sur une distance déterminée, faire en sorte que le cheval la suive, sans la dépasser, marche à sa vitesse, s’arrête lorsqu’elle s’arrête.

Mon rôle de coach pendant l’exercice :
– Mettre la personne en confiance
– Observer le comportement du cheval
– Laisser la personne trouver ses solutions
– Accompagner la recherche de nouvelles solutions

Ce que l’exercice met en évidence :
– La portée de la communication
– La nécessité de déterminer précisément l’objectif à atteindre
– L’importance de corréler ses actes à l’objectif
– Les conséquences d’un comportement inapproprié par rapport à l’objectif

Mon rôle de coach à l’issue de l’exercice :
– Aider la personne à analyser ce qui s’est passé pendant l’exercice en décryptant ses décisions et l’attitude du cheval
– L’accompagner dans la transposition qu’elle peut en faire en regard de la problématique exposée
– Identifier les modalités à mettre en œuvre et la posture à avoir en situation professionnelle
– L’amener à identifier les actions concrètes qu’elle pourra mettre en œuvre pour faire adhérer son équipe aux idées qu’elle propose